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电商团队组建优化:HR如何判断候选人简历造假?就靠这4个有效技巧

2020-09-16 10:51:38


近几年来随着电商的迅猛发展,电商企业已经成为市面上相对成熟的行业领域,很多企业已经形成了一套独特的管理体系。 电商相对其他行业而言,竞争尤为激烈,电商团队组建优化:HR如何判断候选人简历造假?就靠这4个有效技巧,快速健康的发展起来,是大多数电商企业迫切需要解决的难题。拥有一支好的的电商团队对企业来说至关重要。 但无论发展多成熟的电商企业,在前进的过程中都会遇到各种问题,它需要我们及时发现和解决,从而进一步促进企业良好健康的发展和成长。 在这个知识共享的时代,人们能够钻研“技能”的途径实在是太多了。正如在电脑前正在钻研如何面试候选人、判断简历真伪的你一样,绝大多数的候选人也都会在面试前,通过各种方式钻研如何撰写简历、如何面试。确实,为了满足进入心仪的企业公司,应聘者适当地包装自己,也是人之常情的事。但对于简历造假这种过分包装自己的候选人,不单能力没能达到我们的预想,在职业素质上也有缺陷,我们必须擦亮双眼,严谨提防。下面,就给大家分享4个判断履历造假的技能,让大家防止踩“坑”。HR如何判断候选人简历造假?就靠这4个有效技巧

一、简历判断

我们满足接触到的一手材料就是候选人的简历,那么在第一步,我们就能够先从简历下手,检查简历有不存在什么明显的纰漏。

(1) 学历疑问

学历是招聘中HR比较关注,同时也是比较容易被造假的信息,不过其实辨识起来也很容易。首先是时间段的逻辑,有些人写着自己是统招本科,但是就读时间是2年或者3年,又或者是参加任务好几年之后再就读的,那么明显就有疑问了。其次就是学校名称,有些写着211/985的学校名字,但后缀是某某学院,这种明显也不会是统招本科。聪明些的候选人,甚至会爱用国外的学校来做包装,但其实我们只要在网上稍微搜索一下,就满足查到这些到底是什么档次的学校,是不是国外的野鸡大学。

(2)任务经历的时间

常见的造假手法有两种,一是故意拉长了自己在某企业公司的在岗时间,为了掩盖自己的待业时长;二是故意模糊自己的晋升时间,用来夸大自己在某个岗位的在职时间,如在某企业公司呆了3年,专员做了2年半,经理做了半年,但候选人简历只写自己的岗位是经理,让人误认为是3年经理的任务经验。针对第二点的辨识方式,是根据每段任务经历的岗位逻辑来剖析,举个例子,在零售行业的门店出售岗位,通常的晋升路径是:出售-资深出售-主管-副店长-店长,如果候选人前一段经历还在做出售,那后一段经历不也许直接就成为店长了。当然,这个需要对具体岗位的晋升路线有熟悉的明白,基于行业或者岗位不一样,也不是那么容易判断,但至少我们在看简历的时候就要留个心眼,面试的时候,就能够直接询问候选人的岗位情景概况,来进一步确认。总的来说,要通过看简历来初步判断真伪,需要的是HR的逻辑思维和对行业的深度明白。HR如何判断候选人简历造假?就靠这4个有效技巧

二、互联网搜索

在刚刚第一点当中已经有提及,如通过学信网等网络站点,能够直接查询候选人的学历情景概况,直接判断真假。除此之外呢,通过互联网还能够查询候选人经历的企业公司,这家企业公司在行业的地位如何、规模如何等等,通过如天眼查等网络站点都能够一目了然。再拓展一点,如果HR对人选的任务经历仍然有疑惑忧虑的,能够通过如Linkin、脉脉等职场微博等网络社交平台来查看人选的信息,如果平台和简历上的经历有差异,那么我们就要留个心眼了。

三、面试询问

终于来到面对面对峙的时间了,那到底要问些什么呢?首先,当然就是咱们第一步看简历的时候,感到有疑问的地方。如学历,倘若我们真的查出来有疑问,(如果是不能容忍的程度,当然直接就放弃了,但是如果是能够容忍的程度)那不妨直接问问他,为什么学历这么写,看他的回复,来判断这个体私人人品如何,还值不值得继续面试。再到任务经历的时间,能够直接跟他从头着手梳理一次,看看他回复的时间是否清晰,有不存在含糊,含糊的地方能够马上打断,提出质疑。当然这个时间的梳理,不仅仅只是每段经历的入离职时间,依然是每个岗位的在职时间,如:您进入这家企业公司之后一直担任这个岗位吗?中间有不存在晋升?是何时晋升的?帮他逐一拆解。HR如何判断候选人简历造假?就靠这4个有效技巧除此之外,通过面谈应当认真确认的还有两点,分别是具体的任务职责和和薪酬情景概况:

(1)任务职责

不少造假的候选人会喜爱把自己参与的项目写成是自己负责的项目,这个时候,我们能够通过具体的盘问项目的实行背景、步骤过程、结果等,来判断他在其中真正担任的角色。当然,这一步实质上也很考验HR对业务场景的明白程度,如果不够明白,也是很容易被候选人忽悠过去的。

(2)薪酬情景概况

这一点会直接作用offer阶段的薪酬谈判。造假的候选人喜爱用总体的、含糊的数字来表达自己的薪酬情景概况,而这时候,我们应当具体地跟他拆分每个薪酬的组成:无责任底薪是多少?提成是怎么算?月均的提成是多少?还有哪些福利?唯有做到这种程度,才是真正明白候选人的薪酬情景概况。最后补充一点,要验证候选人薪酬的真伪,最简单直接的方式就是要求他们提供银行流水啦,相信不少公司企业的入职材料里面都有要求提供的。HR如何判断候选人简历造假?就靠这4个有效技巧

四、背景调查

背调,相信大家都不陌生吧。通常在offer发放之后,人选正式入职之前,比较严谨的公司企业都会针对候选人做一次背调。这种背调能够委托专门的背调企业公司推进,也能够是我们内部HR自己去做。简单来说,背调分为明调和暗调两种。明调就是,在调查之前会告知候选人,我们要跟你前企业公司的人做电话交流商议,核实你的情景概况,请你提供一下相关联人的联系方式。运用这种形式呢,通常都是给候选人一个回旋的余地,潜台词告诉他,我们要做调查了,你自己提前打好招呼吧。只要候选人不是跟前企业公司有什么苦大仇深的经历,都不会出什么疑问。相对的,另一个叫做暗调,就是在候选人不知情的情景概况下推进的。运用这种形式的话,多多少少说明HR依然是有点顾虑的,所以想明白候选人最真实的情景概况。这种形式相对来说复杂一点,首先我们要获取候选人前企业公司相关联人的联系方式,然后推进陌生电话拜访。这个时候很也许会遇到对方的不配合,所以比较考验HR的交流商议技能。要关注的是,调查步骤过程中,我们也要对候选人的信息推进保护,例如我们不能透露目前是哪家企业公司前来调查的。为了确保调查的客观性和真实性,最好推进2-3人的调查,对象是直属上司、任务交集较多的同级以及下属。关于背调的交流商议技能,这里就不展开讲了,大家有兴趣的话,之后再跟大家分享。那么,以上的技能,就是协助支持大家辨识人选履历的真伪,招聘作为一个识人的任务,真的不可以不磨砺出一双火眼金睛啊。总而言之,想要组建好的电商团队,想要确保自己的电商企业长久稳定地发展,候选人,简历,自己的是非常关键且必要的,以上是我针对电商团队组建优化:HR如何判断候选人简历造假?就靠这4个有效技巧一些看法和个人的理解,想要了解更多候选人,简历,自己的的小伙伴,欢迎随时联系~